estudio 3 Guatemala

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Las grandes producciones suelen dedicar una gran parte del presupuesto a los actores principales con mucho renombre. Esto se define desde el concepto de la producción, ya que si se trabaja con actores de rango medio o con actores muy conocidos, repercutirá notoriamente en el presupuesto.

Se debe ser cuidadoso en la selección, ya que una mala elección puede costarnos mucho tiempo y dinero. El resultado suele verse en el rodaje, ya que un actor no muy bueno puede provocar la repetición ad infinitum de los planos, lo que conlleva a una gran pérdida de tiempo del personal y gastos de material innecesarios.

Es importante que haya un equilibrio entre los actores elegidos, que tengan un nivel de preparación semejante, ya que esto se refleja directamente en la pantalla.

La primera referencia que solemos tomar para comenzar con la selección de los actores, son las películas o programas en donde han participado anteriormente; sin embargo, existen libros publicados que son un archivo de actores y actrices, en donde aparecen fotografías y los datos para contactar con ellos o con sus representantes.

No debemos de llamar a actores conocidos o que hayan representado algún papel importante en el cine o la televisión para hacer una prueba de actores (casting), porque pueden ofenderse, hay que buscar primero las cintas en las que hayan actuado para darnos una idea de si nos gusta o no su trabajo, antes de hablar con ellos. Se suele llamar a diferentes actores o bien a agencias de casting o escuelas dándoles algunos datos de los personajes, como edad, sexo, complexión y apariencia, de manera que sólo se presente gente que sea compatible con el perfil de los personajes. Se acostumbra preparar una secuencia para que la representen y se filma para su posterior visionaje.

El director de casting es una persona que está en contacto directo con actores de todas las categorías, con grupos de teatro y escuelas actorales. Conoce a sus representantes, sabe cuánto suelen cobrar, qué clase de papeles representan, conoce su trayectoria y tiene infinidad de fotografías con datos personales.

Generalmente es contratado por la casa productora para que realice la búsqueda de los actores, especialmente para los papeles principales. Se reúne con el productor y el director para hablar del proyecto, el calendario y el presupuesto. Hace una estimación de un posible reparto e indaga sobre las últimas tarifas y el calendario profesional de los actores, elaborando así una propuesta que presentará al productor y al director. Si dentro de las propuestas se concierne la participación de alguno de los actores en la producción, entonces el director de casting será el encargado de negociar con el actor o su representante las retribuciones, el calendario y los créditos, es decir, que estipulará las condiciones del contrato.

Los actores suelen ser muy susceptibles y se ofenden si les hacemos una propuesta que no se ajusta a sus expectativas, por lo que si no contamos con mucha experiencia no está de más contratar o simplemente asesorarse con un director de casting, para que nos ubique en la clase de papeles que le gusta hacer a tal actor o simplemente darnos una idea de cuánto puede cobrar.

Si estamos trabajando con un presupuesto bajo es muy probable que el representante del actor ni siquiera se interese en hablar con nosotros, en estos casos funciona contactar directamente con el actor y pedirle que lea el guión. A los actores les gustan las buenas historias, los guiones atractivos y si nuestro proyecto le gusta es probable que quiera participar aún siendo baja la retribución económica.